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En tant que Président-Directeur Général de System One, Troy Gregory est responsable de l'orientation stratégique et de l'expansion d'un portefeuille diversifié de personnel, de services gérés et de solutions personnalisées. Troy met à profit plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs public et privé, dirigeant des entreprises prospères et axées sur la croissance, offrant une expertise spécialisée.

Troy est un ancien lauréat du prix Ernst and Young Entrepreneur of the Year. System One en est à son quatrième partenaire de capital-investissement. Tous ces partenariats ont été dirigés par Troy et son équipe de direction. Aujourd'hui System One réalise 1.5 milliard de dollars de revenus sur 60 sites aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada.

Greg Lignelli est président et chef de l'exploitation de System One, un leader des services externalisés et des solutions de main-d'œuvre. Greg a fait partie d'une équipe de direction rachetée en février 2008 par Hudson Highland Group pour former System One. Dans le cadre de son rôle, Greg a dirigé de nombreuses initiatives et mises en œuvre d'entreprise concernant les relations de personnel gérées, les systèmes de gestion des fournisseurs, les outils opérationnels, les systèmes de suivi des performances, les tests préalables à l'emploi et la formation. Greg travaille au siège social basé à Pittsburgh, en Pennsylvanie. Auparavant, il était vice-président exécutif du groupe de pratique Énergie, Scientifique et Gestion du personnel d'Hudson. Greg possède plus de dix ans d'expérience dans l'analyse commerciale, les opérations et les ventes dans les secteurs de l'énergie, de la science et de l'ingénierie.

Il a auparavant occupé le poste de vice-président des opérations financières pour les groupes de pratique Énergie, Scientifique et Gestion du personnel et Ingénierie, Aérospatiale et Défense chez Hudson. Ses responsabilités comprenaient la budgétisation, les prévisions, l'analyse des performances et financière, le recouvrement et le soutien des opérations globales.

Greg a rempli plusieurs rôles au cours de son mandat au sein de l'entreprise, se distinguant par sa compréhension des relations clients, des opérations financières et du développement des comptes nationaux. Il a débuté sa carrière au sein de l'une des sociétés historiques du cabinet, SPEC Group Holdings, Inc., en tant qu'analyste commercial pour le département des fusions et acquisitions, puis a occupé un poste de développement commercial national.

Greg est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en administration des affaires de l'Université Duquesne et a suivi une formation en leadership à la London Business School.

Scott Barnett est le directeur financier de System One, où il est responsable de toutes les fonctions financières de l'organisation. Il possède une vaste expertise en planification financière stratégique, en finance opérationnelle, en fusions et acquisitions, en gestion des risques et en exécution de stratégies commerciales.

Scott apporte à son poste plus de 20 ans d'expérience en leadership financier. Il a débuté sa carrière chez PwC et a récemment travaillé pendant plus de dix ans chez Polyconcept, une société internationale de plus d'un milliard de dollars financée par des fonds de capital-investissement.

Originaire du sud de la Californie, Scott réside à Pittsburgh depuis plus de 10 ans. Expert-comptable, il est titulaire d'une licence en économie d'entreprise de l'Université de Californie à Santa Barbara et d'un MBA de l'Université de Californie du Sud.

Lisa Biondi est la directrice de l'information de System One, où elle est responsable de la stratégie technologique d'entreprise, des solutions informatiques d'entreprise, de l'infrastructure, de la cybersécurité, de l'intégration des acquisitions et du support technologique. Elle a été avec System One depuis sa création en 2008.

Lisa a débuté sa carrière comme ingénieure électricienne et a travaillé dans le domaine de la technologie pendant plus de 30 ans, principalement dans le secteur du placement de personnel. Avant de devenir System OneCIO de , Lisa a occupé divers postes de direction dans le domaine des technologies de l'information au sein de cabinets de recrutement publics et privés.

Lisa est diplômée de l'Université de Pittsburgh avec une maîtrise ès sciences en génie électrique.

Lorsqu'elle n'est pas immergée dans le monde de la technologie, Lisa est membre du programme Alumni-In-Residence de l'Université de Pittsburgh, où elle donne des présentations sur l'orientation professionnelle et encadre les étudiants.

Susan Burgess Tencza est la directrice des ressources humaines de System One. Susan supervise les programmes RH de l'entreprise pour attirer, développer et retenir des talents de classe mondiale afin de soutenir System Onele succès. Les responsabilités de son équipe comprennent les relations avec les employés, les avantages sociaux et la rémunération, les programmes de fidélisation et de récompense, le développement organisationnel, la gestion des talents, le droit du travail et la conformité, ainsi que l'intégration des acquisitions.

Professionnelle senior certifiée en ressources humaines, Susan possède une riche expérience en leadership dans diverses industries et organisations. Elle a démontré une solide expérience en matière de renforcement des pratiques opérationnelles et RH grâce à la conformité, à la technologie et à l’élaboration de politiques.

Avant de rejoindre System One, Susan a occupé le poste de directrice des ressources humaines pour Education Management Corporation. Auparavant, elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines pour les sociétés multinationales Context Web et CGI Technologies et Solutions.

Susan est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences politiques du Allegheny College et est active au sein de la Society for Human Resources Management.

Cami Davis, avocate générale, a perfectionné son expertise juridique principalement dans le domaine du droit du travail, conseillant les clients et les représentant dans les négociations, les litiges et devant les agences administratives. Avant de rejoindre System One, Cami était associée chez Clark Hill PLC dans son groupe de travail et d'emploi, où elle a travaillé avec System One sur les questions de droit du travail.

En 2018 et forte de quinze années d'expérience derrière elle, Cami a fait la transition vers le monde de l'entreprise en rejoignant le System One équipe. En tant qu'avocat général, Cami fournit des conseils stratégiques à System One et ses divisions, notamment en conseillant la haute direction sur les questions de travail, d'emploi et de litiges ; élaborer des politiques et des procédures d'entreprise ; participer à l'examen et à la négociation de contrats ; et menant System Onede l'équipe d'intégration juridique en matière de fusions et acquisitions.

Cami est diplômée du Dickinson College, où elle s'est spécialisée en études américaines, ainsi que de la faculté de droit de l'Université de Pittsburgh, où elle a obtenu son doctorat en droit.

Mary Beth Gapinski est la directrice comptable de System One, où elle se spécialise dans la planification et l'analyse financières, la budgétisation, la technologie financière, la fiscalité et les principes comptables techniques. Mary Beth apporte plus de 16 ans d'expertise dans les opérations financières et comptables stratégiques.

En tant que professionnelle avant-gardiste, Mary Beth a démontré son leadership en mettant en œuvre des processus comptables d'entreprise percutants et en tirant parti de partenariats internes et externes pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Elle supervise les domaines du grand livre général et du reporting, ainsi que les fonctions de paie, de créances et de dettes sur des sites mondiaux et plusieurs entités juridiques. Elle a joué un rôle central dans le succès des organisations qu'elle a servies.

Forte d'une expérience éprouvée dans l'exécution de projets à grande échelle dans des environnements complexes et en évolution rapide, Mary Beth est reconnue pour sa capacité à gérer des scénarios stressants avec de nombreuses priorités critiques. Ses réalisations incluent l'amélioration de l'efficacité grâce à la mise en œuvre de processus financiers et à l'intégration de plus de 21 acquisitions, ainsi qu'au soutien System One's vente à trois reprises entre sociétés de capital-investissement.

Mary Beth est une expert-comptable agréée (CPA) enregistrée auprès du Pennsylvania State Board of Accountancy. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en comptabilité et en économie de l'Université de Pittsburgh. Avant de rejoindre System One, Mary Beth a commencé sa carrière en comptabilité publique dans un cabinet local de Pittsburgh où System One était l'un de ses clients.

En tant que vice-président exécutif de System One, Mark Fenske a consacré près de 40 ans de carrière au cabinet et à l'évolution de ses sociétés historiques. La carrière de Mark a débuté en tant qu'employé contractuel assurant la supervision de l'assurance qualité auprès des clients du secteur de la production d'énergie fossile. Il a appliqué son expérience technique dans les essais non destructifs, l'inspection, l'assurance qualité et le contrôle qualité pour élargir les références de l'entreprise afin de répondre aux codes et normes réglementaires nécessaires pour fournir des services spécialisés aux marchés de la fabrication, de la construction, de la pétrochimie et de la production d'énergie nucléaire. L'accent mis par Mark sur la valeur de la promotion de la culture de l'industrie nucléaire, du maintien des relations à long terme avec les clients et des initiatives de développement et de formation de la main-d'œuvre a considérablement contribué à la croissance organique initiale de l'entreprise, devenant ainsi une cible d'acquisition attrayante pour TMP Worldwide, la société mère de Monster.com. , et plus tard Hudson Highland Group.

En 2008, Mark a été invité à faire partie de l'équipe de direction et de gestion de la nouvelle société. System One. Les responsabilités de Mark incluent les initiatives commerciales stratégiques et les opérations pour les services de l'entreprise dans les secteurs de l'énergie et de l'ingénierie. Il continue de diriger les efforts visant à tirer parti de notre expertise dans la conception et la fourniture de solutions de main-d'œuvre personnalisées pour les travailleurs professionnels, techniques et qualifiés, en s'étendant plus récemment aux réseaux de laboratoires du gouvernement fédéral gérés par le DOE et le DOD des États-Unis. L'équipe de Mark développe également System OneLes programmes de qualité de pour répondre aux exigences des codes et normes internationaux, notamment ISO 9001, ISO 17025, ISO 9712 et DNV GL, positionnant stratégiquement l'organisation pour étendre nos services externalisés dans le secteur des énergies renouvelables.

En tant que directeur du marketing pour System One, Rich Weede dirige les efforts de marketing et de communication et est responsable de la planification, du développement et de l'exécution des initiatives de l'entreprise. Son objectif principal est de soutenir la génération de revenus en promouvant les services externalisés et les solutions de main-d'œuvre de l'entreprise tout en augmentant simultanément la nouvelle génération de clients.

Rich en est à sa « deuxième carrière » après avoir servi plus de 20 ans comme officier d’infanterie du Corps des Marines des États-Unis. Au cours de sa carrière civile, il possède plus de 15 ans d'expérience en affaires et en marketing avec une expertise unique en matière d'analyse et de stratégie de marque, et travaille de manière interfonctionnelle avec les équipes de recrutement, de vente et de services partagés pour améliorer les meilleures pratiques opérationnelles.

Rich dirigeait auparavant le département marketing de Kforce et est diplômé du Virginia Military Institute avec un baccalauréat ès arts en économie.

Rachel Peters, CTS, est la vice-présidente exécutive de TeamPeople.

Rachel a rejoint TeamPeople dans sa phase de démarrage en 2006, créant des programmes et des services innovants alimentant des années de croissance à deux chiffres. Il s'agit actuellement de la cinquième plus grande société de recrutement de personnel marketing/créatif aux États-Unis.

Elle dirige les services de main-d'œuvre mondiaux et les relations avec les clients clés pour les studios de création internes, la production d'événements virtuels et en direct et les opérations audiovisuelles. L'objectif de TeamPeople est de créer un travail brillant, d'identifier et de développer des talents uniques et diversifiés, d'établir des partenariats clients exceptionnels et de personnaliser les flux de travail en tant que différenciateurs sur le marché. Elle sert plus de 100 clients actifs par an, dont des dizaines au sein du Fortune 500.

Mélomane et native du Midwest, Rachel dirigeait auparavant des équipes de production de contenu vidéo, supervisant la production et la programmation télévisuelle et radiophonique. Elle est une fervente défenseure de Be the Match, du National Marrow Donor Program et de la Children's Heart Foundation. Elle réside dans la région de Washington DC avec sa famille. Rachel est titulaire d'un BS en médias de communication de l'Université d'Indiana en Pennsylvanie.

Marc Zamsky est le président-directeur général de System OneL'organisation juridique de Cimplifi, où elle conçoit des solutions de découverte électronique et des services de révision juridique depuis 1996. Dans son rôle de PDG de Cimplifi, Marc apporte une solide expérience en matière de planification stratégique, de croissance organique de l'entreprise et d'efficacité opérationnelle. Il guide l'orientation stratégique et les initiatives de Cimplifi pour offrir les plus hauts standards de qualité et de service client. Marc est un champion de l'avancement d'approches innovantes en matière de contrôle des coûts et de gestion des données des clients, y compris la mise en œuvre d'analyses et de flux de travail avancés pour les services juridiques des entreprises et leurs conseillers externes.

Avant de rejoindre Cimplifi, Marc était membre fondateur, partenaire et actionnaire d'une société de découverte électronique reconnue à l'échelle nationale et a occupé des postes de direction pour plusieurs autres leaders de l'industrie. Au cours de sa carrière, il a travaillé avec la plupart des sociétés Fortune 500 et la majorité des cabinets d'avocats AmLaw 200. Marc a exercé le droit en tant qu'avocat en litige commercial à Philadelphie de 1992 à 1996 et est un auteur et conférencier fréquent. Il a obtenu son baccalauréat de la Penn State University et son JD cum laude de la Temple Law School, où il a été membre de l'équipe Law Review et Moot Court.

En tant que président d'ALTA IT Services, John Hayes dirige la stratégie commerciale et l'exécution dans les secteurs commercial et fédéral. Les atouts de John en tant que leader résident dans le rapprochement des processus et des personnes pour aider ALTA à atteindre ses objectifs de croissance. Sa carrière de 25 ans dans le domaine du personnel informatique s'étend aux stratégies commerciales, au développement des ventes et du recrutement, aux technologies de l'information et au développement organisationnel.

John est diplômé de l'Université de Caroline du Nord à Greensboro, avec une licence en psychologie. Sa carrière a débuté en tant que représentant du fabricant pour Rowe Furniture et Thomasville Furniture Industries. En 1998, il rejoint SM Consulting, une petite entreprise dont le siège est à Baltimore, MD, en tant que responsable du développement commercial. Après 5 ans, il évolue vers le management en tant que Directeur du Développement Commercial. Il a joué un rôle déterminant dans la croissance de l'entreprise de 1.8 million de dollars à plus de 80 millions de dollars avant sa vente à SAIC, où il a agi en tant que directeur de division. Son poste le plus récent était celui de vice-président de Profiles, une société de marketing et de recrutement de personnel créatif, également à Baltimore, où il était responsable de la croissance globale de l'entreprise.

April Métivier est la présidente de System OneL'organisation de télécommunications de Mountain Ltd. Basée dans la région de Portland, dans le Maine, elle a propulsé l'organisation au rang de leader national en matière de solutions d'ingénierie et de gestion de projets au sein de l'industrie des télécommunications.

Ayant rejoint Mountain Ltd. en 2000, le parcours d'April de recruteur technique à président a été marqué par des contributions significatives à la croissance et à la reconnaissance de l'organisation. Son leadership a guidé l'entreprise à travers des acquisitions, une croissance continue des revenus et des distinctions prestigieuses, dont six années consécutives comme l'un des meilleurs lieux de travail. L'engagement d'April envers la qualité s'étend au-delà de Mountain Ltd. puisqu'elle sert activement les organisations du secteur des télécommunications et du recrutement de personnel, recevant des distinctions telles que le « Special Service Award » de la Telephone Association of New England. Elle a également été présidente du conseil d’administration de la Northern New England Association of Personnel Services pendant deux mandats.

Diplômée de l'Université Emory avec une double spécialisation en psychologie et en espagnol, April Metivier allie excellence académique et expérience pratique de l'industrie, consolidant ainsi son rôle de leader clé dans le secteur des télécommunications.

Michael Sousa est le président de System Onel'organisation des sciences de la vie de Joulé, où il concentre ses efforts sur sa croissance, sa culture et sa vision stratégique. Sa philosophie de leadership est ancrée dans la fourniture de solutions et la création d'une expérience de service client irréprochable pour les clients, les consultants et son équipe. Mike croit fermement qu'une organisation engagée envers des principes, des valeurs fondamentales et des fondamentaux permet à ses membres de faire preuve d'ingéniosité et d'atteindre le plus haut niveau de performance.

Avant de rejoindre Joulé, Mike a passé 5 ans en tant que président de Fahrenheit IT, une société leader de recrutement et de recrutement de personnel technologique basée à Denver, Colorado. Quinze ans auparavant, il a contribué à faire passer Tech USA d'une start-up à l'une des plus grandes organisations. 10 pour cent des cabinets de recrutement du pays. Il a ouvert plusieurs bureaux pour Tech USA tout en occupant plusieurs postes, pour finalement devenir vice-président exécutif de sa division informatique.

Tout au long de sa carrière, Mike a été hautement récompensé, remportant le Club du Président plus de 15 fois en tant que représentant des ventes et leader exécutif. Il est titulaire d'un baccalauréat ès arts de l'Université Villanova.

Diane Pairel est la présidente de System OneDivision gouvernementale de, GAP Solutions. Diane supervise les opérations et guide la vision de croissance stratégique sur cinq grands marchés fédéraux. Elle concentre l'activité sur l'exécution réussie des contrats et l'expansion des capacités pour soutenir les missions des clients fédéraux. Elle a conduit l'entreprise à remporter le prestigieux Top Workplaces Award du Washington Post en 2021.