5 signes indiquant qu'il est temps de quitter votre emploi

Vous approchez d’un territoire « irrécupérable » ?

Il peut parfois être difficile de déchiffrer vos sentiments à l'égard de votre lieu de travail. Est-ce une insatisfaction temporaire que vous ressentez ou dure-t-elle depuis des mois ? Avez-vous peur de vous lever le matin ? Est-il difficile de se déconnecter et de quitter le travail au travail ?

Bien sûr, vous connaîtrez des hauts et des bas en matière de bonheur au travail. Personne ne s’attend à être heureux à 100 % tout le temps au travail. C'est normal. Mais il y a effectivement un point où ces baisses se transforment en territoire dangereux.

Si vous rencontrez constamment des difficultés avec l'un des 5 points ci-dessous, il est probablement temps de passer à autre chose et de trouver quelque chose de plus adapté à vos besoins.

Vous n'êtes pas satisfait de votre salaire

Peut-être que vous venez de recevoir une augmentation et que ce n’est pas ce à quoi vous vous attendiez. Ou alors vous n’avez pas reçu d’augmentation du tout. Ou vous avez fait une étude de marché et découvert que vous étiez sous-payé par un terriblement un montant significatif. Quoi qu'il en soit, si vous n'êtes pas satisfait de votre indemnisation, il est difficile de mettre qui le génie est de retour dans la bouteille.

Si vous êtes par ailleurs satisfait de votre travail, cela vaut peut-être la peine d'organiser une réunion avec votre responsable pour discuter de votre rémunération. Gardez toutefois à l’esprit que les augmentations de salaire dans une entreprise se situent entre 3 et 5 pour cent, de sorte qu’elles ne pourront peut-être pas faire grand-chose. De nos jours, le meilleur moyen d’obtenir une augmentation substantielle est malheureusement de quitter le navire. Dans des domaines en sous-effectif ou populaires, il n'est pas rare d'obtenir un nouvel emploi assorti d'une augmentation de salaire de 20 XNUMX $.

Qui plus est, des rapports ont été publiés indiquant que les salariés qui restent dans l’entreprise plus de deux ans sont payés 50 % de moins. Je ne préconise pas de quitter une entreprise uniquement sur le salaire – d’autres choses comptent. Si votre travail a du sens, que vous bénéficiez de bons avantages sociaux et que vous appréciez les personnes avec qui vous travaillez, restez ! L’argent ne devrait pas être la seule chose qui compte. Mais si vous n'êtes déjà pas satisfait de la plupart des aspects de votre travail et que vous voyez des opportunités plus lucratives ailleurs, il est peut-être temps de partir.

Votre santé, qu'elle soit physique ou mentale, en souffre

Si vous avez un travail physique et que vous rentrez chez vous avec l'impression que votre dos et vos pieds vous font mal, ce n'est pas une façon de vivre. Mais ne négligeons pas non plus l’aspect mental de la santé.

Nous avons un problème de disponibilité ici aux États-Unis – à savoir, nous sommes trop disponible. J'aime la technologie autant que n'importe qui, mais cela nous amène à répondre aux e-mails professionnels à 8 heures du soir et à avoir un ordinateur portable de travail à nos côtés à tout moment.

Il devient de plus en plus difficile de séparer le travail de la vie privée. Les seuls professionnels que j'ai vus avec un équilibre entre travail et vie privée sont ceux qui font un effort concerté pour quitter leur travail au travail. Cela inclut d'éteindre leur téléphone, de ne pas synchroniser les e-mails professionnels avec leur téléphone et de ne pas ramener du tout l'ordinateur portable à la maison.

Si vous vous trouvez dans une situation où vous ne parvenez pas à vous déconnecter, il est peut-être temps de trouver d'autres modalités de travail. Votre santé est sans conteste la chose la plus importante que vous ayez – et si votre travail vous cause des douleurs physiques ou du stress, prenez soin de vous. Vous venez en premier.

Votre manager ou vos collègues sont toxiques

Je suis sûr que vous avez entendu le dicton « les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent de mauvais managers ». Eh bien, il existe des données qui le prouvent : un sondage Gallup réalisé auprès d'un million de travailleurs a conclu que 1 % des travailleurs qui ont quitté leur emploi l'ont fait à cause de leur patron et non à cause de leur emploi lui-même.

Sauf si vous avez un vraiment bonne raison de rester (comme un énorme bonus à venir), cela peut être émotionnellement préjudiciable de tenir le coup. Les cultures de travail sont extrêmement difficiles à changer, et c'est plus facile de trouver une culture positive ailleurs.

Votre travail a été un tremplin vers l'industrie

Il est courant que les nouveaux diplômés et les personnes en changement de carrière acceptent le premier emploi qu'ils obtiennent dans leur secteur sans se soucier du salaire, des conditions de travail ou des avantages sociaux. Parfois, vous devez « payer votre cotisation » ou accepter tout ce que vous pouvez pour obtenir dans le domaine de votre choix. Tenez bon un peu, obtenez les quelques années d'expérience cruciales qu'exigent les rôles plus élevés, puis postuler au contenu de votre coeur.

La plupart des entreprises savent que les employés ne resteront pas dans des postes de niveau subalterne ou de niveau débutant plus de quelques années. Si vous aimez l'entreprise, envisagez de rencontrer votre responsable pour discuter d'une promotion à un poste plus élevé.

Ça ne te passionne plus

Vous étiez autrefois passionné par votre travail, mais vous avez appris tout ce que vous pouviez apprendre sur ce rôle, il n'y a pas de place pour l'avancement et vous avez donné à l'entreprise tout ce que vous pouviez. Vous en êtes maintenant au point où vous redoutez de vous lever le matin, parce que votre cœur n'y est tout simplement plus.

Dans ces cas-là, il est tout à fait juste de trouver un nouvel emploi. Quand on cesse d'être passionné par son travail, c'est extrêmement difficile de récupérer ça. Peut-être que changer de société vous donnera une nouvelle perspective et un nouvel amour pour votre domaine. Ou peut-être qu’il est temps de changer complètement de secteur. Quoi qu’il en soit, parfois le changement de décor est exactement ce que le médecin a ordonné !

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