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En tant que Président-Directeur Général de System One, Troy Gregory est responsable de l'orientation stratégique et de l'expansion d'un portefeuille diversifié de personnel, de services gérés et de solutions personnalisées. Troy met à profit plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs public et privé, dirigeant des entreprises prospères et axées sur la croissance, offrant une expertise spécialisée.

Troy est un ancien lauréat du prix Ernst and Young Entrepreneur of the Year. System One en est à son quatrième partenaire de capital-investissement. Tous ces partenariats ont été dirigés par Troy et son équipe de direction. Aujourd'hui System One réalise 1.5 milliard de dollars de revenus sur 60 sites aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada.

Greg Lignelli est président et chef de l'exploitation de System One, un leader des services externalisés et des solutions de main-d'œuvre. Greg a fait partie d'une équipe de direction rachetée en février 2008 par Hudson Highland Group pour former System One. Dans le cadre de son rôle, Greg a dirigé de nombreuses initiatives et mises en œuvre d'entreprise concernant les relations de personnel gérées, les systèmes de gestion des fournisseurs, les outils opérationnels, les systèmes de suivi des performances, les tests préalables à l'emploi et la formation. Greg travaille au siège social basé à Pittsburgh, en Pennsylvanie. Auparavant, il était vice-président exécutif du groupe de pratique Énergie, Scientifique et Gestion du personnel d'Hudson. Greg possède plus de dix ans d'expérience dans l'analyse commerciale, les opérations et les ventes dans les secteurs de l'énergie, de la science et de l'ingénierie.

Il a auparavant occupé le poste de vice-président des opérations financières pour les groupes de pratique Énergie, Scientifique et Gestion du personnel et Ingénierie, Aérospatiale et Défense chez Hudson. Ses responsabilités comprenaient la budgétisation, les prévisions, l'analyse des performances et financière, le recouvrement et le soutien des opérations globales.

Greg a rempli plusieurs rôles au cours de son mandat au sein de l'entreprise, se distinguant par sa compréhension des relations clients, des opérations financières et du développement des comptes nationaux. Il a débuté sa carrière au sein de l'une des sociétés historiques du cabinet, SPEC Group Holdings, Inc., en tant qu'analyste commercial pour le département des fusions et acquisitions, puis a occupé un poste de développement commercial national.

Greg Lignelli a été nommé Entrepreneur de l'année 2025 d'Ernst & Young pour la région Centre-Est. Les lauréats des prix nationaux EY, dont le lauréat du prix national général de l'Entrepreneur de l'année, seront annoncés en novembre 2025.

Greg est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en administration des affaires de l'Université Duquesne et a suivi une formation en leadership à la London Business School.

Scott Barnett est le directeur financier de System One, où il est responsable de toutes les fonctions financières de l'organisation. Il possède une vaste expertise en planification financière stratégique, en finance opérationnelle, en fusions et acquisitions, en gestion des risques et en exécution de stratégies commerciales.

Scott apporte à son poste plus de 20 ans d'expérience en leadership financier. Il a débuté sa carrière chez PwC et a récemment travaillé pendant plus de dix ans chez Polyconcept, une société internationale de plus d'un milliard de dollars financée par des fonds de capital-investissement.

Originaire du sud de la Californie, Scott réside à Pittsburgh depuis plus de 10 ans. Expert-comptable, il est titulaire d'une licence en économie d'entreprise de l'Université de Californie à Santa Barbara et d'un MBA de l'Université de Californie du Sud.

Brian McLamb occupe le poste de directeur des systèmes d'information de System One et GAP Solutions, une System One Au sein de l'entreprise, il supervise les systèmes d'information et fournit des conseils stratégiques en matière de technologies à l'ensemble de l'organisation. Fort d'une carrière dans l'informatique débutée en 1995, il cumule plus de vingt ans d'expérience technique et de leadership acquise au sein des forces armées, de missions fédérales et d'entreprises.

Brian a auparavant travaillé pour les garde-côtes américains en tant que technicien des systèmes d'information, au sein de la direction du renseignement de l'état-major des garde-côtes. Il a également occupé des postes à responsabilité dans le domaine des technologies en tant que consultant pour d'importantes agences fédérales, notamment l'armée américaine, le FBI, les NIH et le HUD, où il a piloté des initiatives axées sur l'optimisation des systèmes, la cybersécurité et la modernisation des infrastructures informatiques critiques.

Brian est titulaire d'une licence en informatique, d'une maîtrise en gestion des systèmes d'information et d'un MBA.

Susan Burgess Tencza est la directrice des ressources humaines de System One. Susan supervise les programmes RH de l'entreprise pour attirer, développer et retenir des talents de classe mondiale afin de soutenir System Onele succès. Les responsabilités de son équipe comprennent les relations avec les employés, les avantages sociaux et la rémunération, les programmes de fidélisation et de récompense, le développement organisationnel, la gestion des talents, le droit du travail et la conformité, ainsi que l'intégration des acquisitions.

Professionnelle senior certifiée en ressources humaines, Susan possède une riche expérience en leadership dans diverses industries et organisations. Elle a démontré une solide expérience en matière de renforcement des pratiques opérationnelles et RH grâce à la conformité, à la technologie et à l’élaboration de politiques.

Avant de rejoindre System One, Susan a occupé le poste de directrice des ressources humaines pour Education Management Corporation. Auparavant, elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines pour les sociétés multinationales Context Web et CGI Technologies et Solutions.

Susan est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences politiques du Allegheny College et est active au sein de la Society for Human Resources Management.

Cami Davis, avocate générale, a perfectionné son expertise juridique principalement dans le domaine du droit du travail, conseillant les clients et les représentant dans les négociations, les litiges et devant les agences administratives. Avant de rejoindre System One, Cami était associée chez Clark Hill PLC dans son groupe de travail et d'emploi, où elle a travaillé avec System One sur les questions de droit du travail.

En 2018 et forte de quinze années d'expérience derrière elle, Cami a fait la transition vers le monde de l'entreprise en rejoignant le System One équipe. En tant qu'avocat général, Cami fournit des conseils stratégiques à System One et ses divisions, notamment en conseillant la haute direction sur les questions de travail, d'emploi et de litiges ; élaborer des politiques et des procédures d'entreprise ; participer à l'examen et à la négociation de contrats ; et menant System Onede l'équipe d'intégration juridique en matière de fusions et acquisitions.

Cami est diplômée du Dickinson College, où elle s'est spécialisée en études américaines, ainsi que de la faculté de droit de l'Université de Pittsburgh, où elle a obtenu son doctorat en droit.

Mary Beth Gapinski est la directrice comptable de System One, où elle se spécialise dans la planification et l'analyse financières, la budgétisation, la technologie financière, la fiscalité et les principes comptables techniques. Mary Beth apporte plus de 16 ans d'expertise dans les opérations financières et comptables stratégiques.

En tant que professionnelle avant-gardiste, Mary Beth a démontré son leadership en mettant en œuvre des processus comptables d'entreprise percutants et en tirant parti de partenariats internes et externes pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Elle supervise les domaines du grand livre général et du reporting, ainsi que les fonctions de paie, de créances et de dettes sur des sites mondiaux et plusieurs entités juridiques. Elle a joué un rôle central dans le succès des organisations qu'elle a servies.

Forte d'une expérience éprouvée dans l'exécution de projets à grande échelle dans des environnements complexes et en évolution rapide, Mary Beth est reconnue pour sa capacité à gérer des scénarios stressants avec de nombreuses priorités critiques. Ses réalisations incluent l'amélioration de l'efficacité grâce à la mise en œuvre de processus financiers et à l'intégration de plus de 21 acquisitions, ainsi qu'au soutien System One's vente à trois reprises entre sociétés de capital-investissement.

Mary Beth est une expert-comptable agréée (CPA) enregistrée auprès du Pennsylvania State Board of Accountancy. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en comptabilité et en économie de l'Université de Pittsburgh. Avant de rejoindre System One, Mary Beth a commencé sa carrière en comptabilité publique dans un cabinet local de Pittsburgh où System One était l'un de ses clients.

En tant que directeur du marketing pour System One, Rich Weede dirige les efforts de marketing et de communication et est responsable de la planification, du développement et de l'exécution des initiatives de l'entreprise. Son objectif principal est de soutenir la génération de revenus en promouvant les services externalisés et les solutions de main-d'œuvre de l'entreprise tout en augmentant simultanément la nouvelle génération de clients.

Rich en est à sa « deuxième carrière » après avoir servi plus de 20 ans comme officier d’infanterie du Corps des Marines des États-Unis. Au cours de sa carrière civile, il possède plus de 15 ans d'expérience en affaires et en marketing avec une expertise unique en matière d'analyse et de stratégie de marque, et travaille de manière interfonctionnelle avec les équipes de recrutement, de vente et de services partagés pour améliorer les meilleures pratiques opérationnelles.

Rich dirigeait auparavant le département marketing de Kforce et est diplômé du Virginia Military Institute avec un baccalauréat ès arts en économie.

Brian Anderson occupe le poste de vice-président exécutif de l'énergie et des services publics chez System One, fort d'une brillante carrière au sein du gouvernement, du monde universitaire et du secteur privé. Il rejoint System One possédant une expertise approfondie en matière de stratégie énergétique nationale, de développement de projets et de progrès technologique.

Avant de rejoindre System OneBrian était président et chef de la direction de DynaVolve Energy Strategies, où il collaborait avec des développeurs énergétiques, des fabricants et des investisseurs en infrastructures pour faire progresser des projets à fort impact, naviguer sur des marchés complexes et aligner les initiatives sur les priorités du secteur public.

Auparavant, Brian a occupé le poste de conseiller principal auprès du sous-secrétaire à l'Énergie des États-Unis chargé des infrastructures, contribuant à l'élaboration de la stratégie nationale en matière de déploiement énergétique, de production industrielle, de sécurité et de revitalisation des communautés. Il a également dirigé le Groupe de travail interministériel sur les communautés énergétiques, pilotant une initiative fédérale historique qui a permis de mobiliser plus de 65 milliards de dollars pour soutenir la transformation économique des communautés dépendantes du charbon, des centrales électriques et de la transition énergétique.

Le leadership fédéral de Brian comprend également son rôle de directeur du Laboratoire national des technologies énergétiques, où il a été reconnu comme directeur de laboratoire national de l'année par le Consortium des laboratoires fédéraux en 2021.

Au début de sa carrière, Brian a fondé et développé le WVU Energy Institute à l'Université de Virginie-Occidentale, renforçant ainsi la collaboration nationale dans les domaines de l'ingénierie, des sciences, des technologies et des politiques publiques. Il a également été professeur et titulaire de la chaire d'ingénierie Verl O. Purdy.

Fier de ses origines de Virginie-Occidentale, Brian reste profondément engagé en faveur de l'innovation énergétique, du développement de la main-d'œuvre et de la prospérité de sa communauté. En dehors de son travail, il est un chanteur accompli et a chanté avec les orchestres symphoniques de Boston et de Pittsburgh. Il est titulaire d'un doctorat en génie chimique du MIT.

April Métivier est la présidente de System OneAu sein de l'entreprise de télécommunications Mountain Ltd., basée dans la région de Portland, dans le Maine, elle a propulsé l'organisation au rang de leader national en matière de solutions d'ingénierie et de gestion de projets dans le secteur des télécommunications.

Ayant rejoint Mountain Ltd. en 2000, le parcours d'April de recruteur technique à président a été marqué par des contributions significatives à la croissance et à la reconnaissance de l'organisation. Son leadership a guidé l'entreprise à travers des acquisitions, une croissance continue des revenus et des distinctions prestigieuses, dont six années consécutives comme l'un des meilleurs lieux de travail. L'engagement d'April envers la qualité s'étend au-delà de Mountain Ltd. puisqu'elle sert activement les organisations du secteur des télécommunications et du recrutement de personnel, recevant des distinctions telles que le « Special Service Award » de la Telephone Association of New England. Elle a également été présidente du conseil d’administration de la Northern New England Association of Personnel Services pendant deux mandats.

Diplômée de l'Université Emory avec une double spécialisation en psychologie et en espagnol, April Metivier allie excellence académique et expérience pratique de l'industrie, consolidant ainsi son rôle de leader clé dans le secteur des télécommunications.

En tant que vice-président exécutif des services et solutions nucléaires, Mark Fenske a consacré près de 40 ans de sa carrière à l'entreprise et à l'évolution de ses filiales historiques. Il a débuté sa carrière comme consultant en assurance qualité auprès de clients du secteur de la production d'énergie thermique. Fort de son expertise technique en essais non destructifs, inspection, assurance et contrôle qualité, il a contribué à renforcer les compétences de l'entreprise afin qu'elle réponde aux normes et réglementations en vigueur pour fournir des services spécialisés aux marchés de la fabrication, de la construction, de la pétrochimie et de la production d'énergie nucléaire. L'importance qu'il accorde à la promotion de la culture de l'industrie nucléaire, au maintien de relations clients durables et aux initiatives de formation et de développement des compétences a largement contribué à la croissance organique initiale de l'entreprise, faisant d'elle une cible d'acquisition de choix pour TMP Worldwide, maison mère de Monster.com, puis pour Hudson Highland Group.

En 2008, Mark a été invité à faire partie de l'équipe de direction et de gestion de la nouvelle société. System One. Les responsabilités de Mark incluent les initiatives commerciales stratégiques et les opérations pour les services de l'entreprise dans les secteurs de l'énergie et de l'ingénierie. Il continue de diriger les efforts visant à tirer parti de notre expertise dans la conception et la fourniture de solutions de main-d'œuvre personnalisées pour les travailleurs professionnels, techniques et qualifiés, en s'étendant plus récemment aux réseaux de laboratoires du gouvernement fédéral gérés par le DOE et le DOD des États-Unis. L'équipe de Mark développe également System OneLes programmes de qualité de pour répondre aux exigences des codes et normes internationaux, notamment ISO 9001, ISO 17025, ISO 9712 et DNV GL, positionnant stratégiquement l'organisation pour étendre nos services externalisés dans le secteur des énergies renouvelables.

Michael Sousa joue le rôle de System OneDirecteur général de Workforce Solutions et président de Joulé. Dans ses nouvelles fonctions, Mike dirige la stratégie, la croissance et la performance de System OneIl supervise le portefeuille de solutions pour la main-d'œuvre de Joulé tout en continuant de guider sa culture, son excellence de service et sa vision à long terme. Sa philosophie de leadership est axée sur la fourniture de solutions à fort impact et la création d'une expérience client optimale pour les clients, les consultants et les équipes internes. Il est convaincu que les organisations fondées sur des valeurs et des principes solides permettent à leurs employés d'innover et d'atteindre l'excellence.

Rachel Peters, CTS, est la vice-présidente exécutive de TeamPeople.

Rachel a rejoint TeamPeople dans sa phase de démarrage en 2006, créant des programmes et des services innovants alimentant des années de croissance à deux chiffres. Il s'agit actuellement de la cinquième plus grande société de recrutement de personnel marketing/créatif aux États-Unis.

Elle dirige les services de main-d'œuvre mondiaux et les relations avec les clients clés pour les studios de création internes, la production d'événements virtuels et en direct et les opérations audiovisuelles. L'objectif de TeamPeople est de créer un travail brillant, d'identifier et de développer des talents uniques et diversifiés, d'établir des partenariats clients exceptionnels et de personnaliser les flux de travail en tant que différenciateurs sur le marché. Elle sert plus de 100 clients actifs par an, dont des dizaines au sein du Fortune 500.

Mélomane et native du Midwest, Rachel dirigeait auparavant des équipes de production de contenu vidéo, supervisant la production et la programmation télévisuelle et radiophonique. Elle est une fervente défenseure de Be the Match, du National Marrow Donor Program et de la Children's Heart Foundation. Elle réside dans la région de Washington DC avec sa famille. Rachel est titulaire d'un BS en médias de communication de l'Université d'Indiana en Pennsylvanie.

Marc Zamsky est le directeur général de Cimplifi, System OneMarc dirige Cimplifi, l'organisation de technologies juridiques de [Nom de l'entreprise], qui conçoit des solutions d'eDiscovery et des services de revue juridique depuis 1996. En tant que PDG de Cimplifi, il apporte une solide expérience en matière de planification stratégique, de croissance organique et d'efficacité opérationnelle. Il oriente la stratégie et les initiatives de Cimplifi afin de garantir les plus hauts standards de qualité et de service client. Marc est un fervent défenseur des approches innovantes en matière de maîtrise des coûts et de gestion des données pour les clients, notamment la mise en œuvre d'analyses et de flux de travail avancés pour les directions juridiques des entreprises et leurs avocats externes.

Avant de rejoindre Cimplifi, Marc était membre fondateur, partenaire et actionnaire d'une société de découverte électronique reconnue à l'échelle nationale et a occupé des postes de direction pour plusieurs autres leaders de l'industrie. Au cours de sa carrière, il a travaillé avec la plupart des sociétés Fortune 500 et la majorité des cabinets d'avocats AmLaw 200. Marc a exercé le droit en tant qu'avocat en litige commercial à Philadelphie de 1992 à 1996 et est un auteur et conférencier fréquent. Il a obtenu son baccalauréat de la Penn State University et son JD cum laude de la Temple Law School, où il a été membre de l'équipe Law Review et Moot Court.

Diane Pairel est la présidente de System OneDivision gouvernementale de, GAP Solutions. Diane supervise les opérations et guide la vision de croissance stratégique sur cinq grands marchés fédéraux. Elle concentre l'activité sur l'exécution réussie des contrats et l'expansion des capacités pour soutenir les missions des clients fédéraux. Elle a conduit l'entreprise à remporter le prestigieux Top Workplaces Award du Washington Post en 2021.

Katie Goar est la présidente de Quadel, une entreprise qu'elle dirige en mettant l'accent sur le service client, l'excellence opérationnelle et la culture d'entreprise. Elle a renforcé la performance du service client et amélioré l'engagement des employés. Quadel est désormais présente à l'échelle nationale et compte des bureaux à Phoenix, Memphis, Indianapolis, Raleigh, Baltimore et Newark.

Figure reconnue du logement abordable, Katie possède une vaste expérience acquise au sein de l'administration municipale, dans la gestion d'offices de logement social et à la tête d'un parc immobilier de 60 000 logements collectifs. Elle est également une voix respectée du secteur, animant le podcast ChangeMakers en partenariat avec Forbes et partageant son parcours personnel et professionnel lors de conférences TEDx.

Son leadership lui a valu une reconnaissance nationale, notamment les distinctions de « Femmes influentes » (2023), de « Leaders résilients » (2024) et de « Femmes à suivre » (2025) décernées par Affordable Housing News Magazine. Elle a joué un rôle déterminant dans la création du sous-comité « Femmes » de la NAHRO et siège au conseil d'administration de la National Leased Housing Association. Membre active du collectif Authority Collective, sélectionné par Forbes, elle intervient régulièrement sur les thèmes de la politique du logement, du leadership et de la culture organisationnelle.

Katie est titulaire d'une licence en sciences politiques et en espagnol de l'université Anderson et d'une maîtrise en administration publique, avec une spécialisation en analyse des politiques publiques, de l'université de l'Indiana. Elle a également enseigné la gestion, l'organisation et les politiques publiques à l'université Indiana-Purdue.

John Ramsey est président de KeyLogic, où il supervise la stratégie, la performance organisationnelle et le portefeuille national de l'entreprise, couvrant les secteurs de l'énergie, de l'administration fédérale et de la défense. Fort d'une expérience de plus de vingt ans dans le secteur de l'énergie, il était auparavant vice-président principal des programmes énergétiques, où il dirigeait un important portefeuille de projets multiétats, en soutien aux principales agences fédérales et aux partenaires privés du secteur.

Avant d'accéder à la présidence, John a joué un rôle déterminant dans le développement des capacités techniques de KeyLogic, stimulant ainsi sa croissance dans les domaines des énergies propres, des initiatives environnementales et des programmes gouvernementaux essentiels. Son leadership intègre l'analyse avancée, les sciences et technologies, la gestion de programmes et la gestion de l'information afin d'aider les clients à obtenir des résultats concrets et durables.

Ingénieur chimiste de formation, John a débuté sa carrière chez Dow Chemical, travaillant à l'international – notamment en Russie, en Chine et aux Pays-Bas – et acquérant une expérience précieuse dans les opérations industrielles complexes et les projets multinationaux. Son parcours lui confère une connaissance approfondie de l'écosystème énergétique et nourrit son engagement à promouvoir des solutions favorisant la sécurité énergétique nationale et la compétitivité économique.

John est reconnu pour sa vision, son expertise technique et sa capacité à constituer des équipes performantes. Originaire de Virginie-Occidentale, il reste déterminé à renforcer le potentiel d'innovation de la région, à créer des emplois et à soutenir des projets d'envergure nationale. Il est titulaire d'un diplôme d'ingénieur chimiste de l'Université de Virginie-Occidentale et membre de l'Académie des ingénieurs chimistes de cette université.